Työnantajamaksut 2026

Pakolliset vakuutusmaksut

Palkanmaksun lisäksi työnantajalla on velvollisuus maksaa useita lakisääteisiä vakuutusmaksuja, jotka muodostavat merkittävän osan henkilöstökustannuksista.

Maksujen määrään ja maksuvelvollisuuksiin vaikuttavat mm. työsuhteen kesto, palkan määrä sekä työntekijän ikä.

Jos teet vuoden 2025 tilinpäätöstä tai laskelmia, löydät soveltuvat luvut täältä vuoden 2025 sivukuluja käsittelevästä artikkelista.

Vuosi 2026 tuo tullessaan muutoksia työnantajan maksuihin

Alla kooste seuraavien vakuutusmaksujen määristä ja vertailun vuoksi mukana myös 2025 prosentit:

Työeläkevakuutusmaksut (TyEL)

Sairausvakuutusmaksu (sava)

Työttömyysvakuutusmaksut

Tapaturmavakuutus

Ryhmähenkivakuutus

Vuoden vaihtuminen tarkoittaa, että työnantajien on jälleen tarkistettava ja päivitettävä erilaisissa laskelmissa sekä palkanlaskennan ja kirjanpidon raporteissa käytettävät prosentit vastaamaan voimassa olevaa lainsäädäntöä.

TyEL maksut

Työnantajan työeläkevakuutusmaksun osuus vaihtelee työnantajakohtaisesti. Keskimäärin prosentti on kaikilla työnantajilla 17,10 % (17,38 %).

Työntekijän osuus on kiinteä 7,30 % ja aiempi maksuprosentin porrastus palkansaajan iän mukaan poistuu.

Alla vuoden 2026 TyEL vakuutusmaksut ja suluissa vuoden 2025 maksut

Keskimäärin 24,40 % (24,85%)

Tilapäinen työnantaja 25,85 % (26,28%)

Työntekijän osuus

17-52-vuotiaat 7,30 % % (7,15%)

53-62-vuotiaat 7,30 % (8,65%)

63-67-vuotiaat 7,30 % (7,15%)

67-69-vuotiaat 7,30 % (0,00 %)

Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17-vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 68 vuotta.

Vuosina 1958-1961 syntyneillä vakuuttamisvelvollisuuden yläikäraja on 69 vuotta. Vuonna 1958 syntyneet vakuutetaan vielä vuonna 2026.

TyEL-vakuuttamisen alaraja on 71,72 €/kk (70,08 €/kk vuonna 2025).

Sairausvakuutusmaksu

Vuonna 2026 sairausvakuutusmaksu on 1,91 % (1,87 % vuonna 2025).

Sairausvakuutusmaksu koskee 16-67 vuotiaita työntekijöitä. Sitä ei siis makseta alle 16-vuotiaalle eikä 68 vuotta täyttäneille maksetuista palkoista.

Sairausvakuutusmaksu maksetaan Verohallinnolle oma-aloitteisten verojen yhteydessä.

Työttömyysvakuutusmaksut

Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu määräytyy verovuonna maksetun palkan perusteella.

Alla vuoden 2026 työttömyysvakuutusmaksut ja suluissa vuoden 2025 maksut.

Työttömyysvakuutusmaksut perii Työllisyysrahasto.

2 509 500 palkkasummaan asti  (2 455 500 €)

Työnantajan osuus 0,31 %  (0,20 %)

Työntekijän osuus 0,89 %  (0,59 %)

Yhteensä 1,20 %  (0,79 %)

Maksuprosentti on 0,31 % (0,20 %) palkoista yllä mainittuun rajaan asti ja 1,23 % (0,80 %) summasta, joka ylittää rajan.

TyEL vakuutetun osaomistajan palkasta

Työnantajan osuus 0,31 %  (0,20 %)

Työntekijän osuus 0,39 %  (0,30 %)

Yhteensä 0,7 %  (0,5 %)

Tapaturmavakuutusmaksut

Keskimääräinen vakuutusmaksu on vuonna 2026 0,51 % (0,70 %)     

Tapaturmavakuutusmaksut vaihtelevat yhtiöittäin ja niissä on toimialakohtaisia eroja.

Vakuutusmaksu määräytyy palkkojen ja työn riskitekijöiden mukaan ja sen yhteydessä peritään myös ryhmähenkivakuutusmaksu.

Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut maksaa vain työnantaja.

Tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu vaihtelee tapaturmariskin ja vakuutusyhtiön mukaan yleensä 0,05 % - 5,00 %:n välillä.

Tarkan prosentin saat omasta vakuutusyhtiöstäsi tai laskelmalla prosentin tapaturmavakuutuslaskuista ja vakuutuksen alaisista palkoista.

Ryhmähenkivakuutusmaksut

Keskimääräinen vakuutusmaksu on vuonna 2026 0,06 % (sama kuin vuonna 2025)

Tapaturmavakuutusyhtiö perii ryhmähenkivakuutusmaksun tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä. Maksut vaihtelevat yhtiöittäin.

 Apua palkanlaskentaan tai kustannusten laskentaan

Haluaisitko tietää lisää palkkaamisesta, pakollisista vakuutuksista tai työnantajan velvoitteista? Jos kiinnostuit, niin ota yhteyttä henkilöstöasiantuntijaamme Sampo Lehtiseen p. 040 356 4913 | sampo@tilidea.fi ja sovi HR konsultoinnista!

Tilidea auttaa ja neuvoo asiakkaita työnantajamaksuissa ja muissakin palkkoihin ja henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä.

Laskemme mielellään ennakoiden esimerkiksi työllistämisen tai uusien työntekijöiden kustannuksia, joissa tulee huomioida muutkin sivukulut, kuin pakolliset vakuutusmaksut.